امروز:

مسئولیت های مدیران، در قانون تأمین اجتماعی

مقدمه:
در ارتباط با پیش گفتاری در مورد قانون بیمه تأمین اجتماعی مناسب ترین مقدمه را شاید بتوان در تعاریف مواد 1 الی 2 قانون تأمین اجتماعی به شرح ذیل بیان نمود.
ماده1- به منظور اجراء و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و مناسب با برنامه های تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی تشکیل می گردد.
ماده2 ـ تعریف:
1ـبیمه شده شخصی است که رأساً مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی بعنون حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.
2- خانواده بیمه شده شخص یا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده می کنند.
3- کارگاه محلی است که بیمه شده بدستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند.
4- کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده بدستور یا به حساب او کار می کند کلیه کسانیکه بعنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده بعهده می گیرند.
5- مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود.
6- حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای بیمه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می گردد.
7- بیماری، وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال بکار می شود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد.
8- حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی است پیش بینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می دهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده می گردد.
9- غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق می شود که در ایام بارداری، بیماری و عدم توانائی موقت اشتغال بکار و عدم دریافت مزد یا حقوق بحکم این قانون بجای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می شود.
در قانون تأمین اجتماعی برای کار فرمایان اعم از اشخاص حقوق یا حقیقی، مجازات های جزای نقدی، زندان، توقیف اموال منظور گردیده و به شکایات سازمان تأمین اجتماعی علیه کارفرمایان در مراجع قضائی خارج از نوبت رسیدگی خواهد شد.


ماده98- کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون حق بیمه موضوع قانون را پرداخت ننمایند علاوه بر تأدیه حق بیمه بپرداخت مبلغی معادل نیم در هزار مبلغ عقب افتاده برای هر روز تأخیر بابت خسارت تأخیر ملزم خواهند بود این خسارت نیز به ترتیب مقرر در ماده 50 این قانون وصول خواهد شد.
مستفاد از ماده 50- مطالبات سازمان تأمین اجتماعی در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجراء بوده و وسیله مأمورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد.
ماده100- کارفرما از تنظیم صورت مزد یا حقوق بترتیب مذکور در قانون و آئین نامه مربوط خودداری کنند و کارفرما در موعد مقرر در ماده 39 صورت مزد بیمه شدگان را بسازمان ارسال ندارند یا به تریتبی که با موافقت قبلی سازمان معین می شود در مورد ارسال صورت مزد عمل نکنند بپرداخت خسارتی معادل یک دوازدهم حق بیمه آن ماهی که صورت مزد نداده اند ملزم خواهند بود، این خسارت طبق ماده 50 این قانون از طریق صدور اجرائیه وصول خواهد شد.
ماده101- سازمان مکلف است بصورت مزد ارسالی از طرف کارفرما ظرف شش ماه از تاریخ وصول رسیدگی کند و در صورتیکه از لحاظ تعداد بیمه شدگان یا میزان مزد یا حقوق یا مدت کار اختلافی مشاهده نماید مراتب را بکارفرما ابلاغ کند. در صورتیکه کارفرما تسلیم نظر سازمان نباشد می تواند از هیئت های تشخیص موضوع مواد 43 و 44 این قانون تقاضای رسیدگی کند هرگاه رأی هیئت مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه به تأدیه خسارتی معادل یک دوازدهم ما به التفاوت ملزم خواهد بود که طبق ماده 50 این قانون از طریق صدور اجرائیه وصول خواهد شد.
ماده 102- در صورتیکه کارفرما یا نماینده او از اقدامات بازرس سازمان جلوگیری نموده یا از ارائه دفاتر و مدارک مربوط و تسلیم رونوشت یا عکس آنها به بازرس خودداری کند بجزای نقدی از پانصد ریال تا ده هزار ریال محکوم خواهد شد گزارش بازرسان سازمان در این خصوص در حکم گزارش ضابطین دادگستری است.
ماده103- کارفرمایانی که عمداً وجوهی زائد بر میزان مقرر در این قانون بعنوان حق بیمه از مزد یا حقوق و مزایای بیمه شدگان برداشت نمایند علاوه بر الزام به استرداد وجوه مذکور بحبس جنحه ای از 61 روز تا ششماه محکوم خواهند شد.
ماده105- کلیه کسانیکه آنان مجوز استفاده از مزایای مقرر در این قانون می باشد درصورت صدور گواهی خلاف واقع علاوه بر جبران خسارت وارده به حبس جنحه ای از 61 روز تا ششماه محکوم خواهد شد.
ماده 107- بشکایات و دعاوی سازمان در مراجع قضائی خارج از نوبت رسیدگی خواهد شد.
ماده 108- کارفرمایانی که حق بیمه قطعی شده بیمه شدگان را ظرف یکماه پس از ابلاغ آن از طرف سازمان نپردازند یا ترتیبی برای پرداخت آن با موافقت سازمان ندهند بدو برابر خسارت مذکور در ماده 97 این قانون محکوم خواهند شد.
مستفاد از ماده 97- هرکسی به استناد اسناد و گواهی های خلاف واقع یا با توسل به عناوین تقلبی از مزایای مقرر در این قانون استفاده نماید یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا اشخاص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد. بپرداخت جزای نقدی معادل دو برابر خسارات وارده و در صورت تکرار به حبس از 61 روز تا 6 ماه محکوم خواهد شد.
ماده 109- درصورتیکه کارفرما شخص حقوقی باشد، مسئولیت های جزائی مقرر در این قانون متوجه مدیرعامل شرکت یا هر شخص دیگری خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه شدگان فراهم شده است.
ماده86- کمک عائله مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط برآنکه:
1-بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.
2- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 این قانون قادر  به کار نباشد. میزان کمک عائله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در ماه می باشد.
مستفاد از ماده 91- برای تعیین میزان از کارافتادگی جسمی و روحی بیمه شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیون های بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهد شد.
ماده87- پرداخت کمک عائله مندی بعهده کارفرما می باشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت شود.
تبصره ـ هرگاه در مورد پرداخت کمک عائله مندی اختلافی بین بیمه شده و کارفرما حاصل شود به طریق مذکور در فصل حل اختلاف قانون کار عمل خواهد شد.
ماده36- کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
مستفاده از ماده30- کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای پرداختی به کارگر(شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که در مقابل کار به کارگر پرداخت میشود) حق بیمه مقرر را کسر و باضافه سهم خود به سازمان پرداخت نماید.
ماده32- در مورد بیمه شدگانی که کارمزد، دریافت می دارند حق بیمه به مأخذ کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت می گردد، این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد کمتر باشد.
ماده33- حق بیمه کارآموزان، باید به نسبت مزد یا حقوق آن ها پرداخت شود و در هر حال میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل مزد یا حقوق تعلق می گیرد کمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد پرداخت ما به التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود.
ماده34- در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
ماده37- هنگام نقل و انتقال عین یا منافع مؤسسات و کارگاه ها اعم از اینکه انتقال به صورت قطعی، شرطی، رهنی، صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال به طور رسمی یا غیر رسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید. دفاتر اسناد رسمی مکلف اند در موقع تنظیم سند از سازمان راجع به بدهی واگذار کننده استعلام نمایند. در صورتی که سازمان ظرف 15 روز از تاریخ ورود برگ استعلام به دفتر سازمان پاسخی به دفتر خانه ندهد دفترخانه معامله را بدون مفاصا حساب ثبت خواهد کرد. در صورتی که بنا به اعلام سازمان واگذار کننده بدهی داشته باشد می تواند با پرداخت بدهی معامله را انجام دهد بدون اینکه پرداخت بدهی حق واگذار کننده را نسبت به اعتراض به تشخیص سازمان و رسیدگی به میزان حق بیمه ساقط کند.
در صورت انجام معامله بدون ارائه گواهی مذکور انتقال دهنده و انتقال گیرنده برای پرداخت مطالبات سازمان دارای مسئولیت تضامنی خواهند بود. وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکت های دولتی همچنین شهرداریها و اتاق های اصناف و سایر مراجع ذیربط مکلفند در موقع تقاضای تجدید پروانه کسب یا هر نوع فعالیت دیگر مفاصا حساب پرداخت حق بیمه را از متقاضی مطالبه نمایند. در هر حال تجدید پرواز کسب موکول به ارائه مفاصا حساب پرداخت حق بیمه می باشد.
تبصره ـ سازمان مکلف است حداکثر پس از یک ماه  ا ز تاریخ ثبت تقاضا مفاصا حساب صادر و به تقاضا کننده تسلیم نماید.
ماده 38- در مواردیکه انجام کار به طور مقاطعه(پیمانکاری) به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می شود، کارفرما باید در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده 28 این قانون بپردازد. پرداخت 5%  بهای کل کار مقاطعه کار از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان خواهد بود. در مورد مقاطعه کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می کنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد. هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالب مفاصا حساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه کار مطالبه و وصول نماید. کلیه وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و شهرداری ها و اتاق اصناف و مؤسسات غیر دولتی و مؤسسات خیریه و عام المنفعه مشمول مقررات این ماده می باشند.
ماده39- کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را بترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازامان حداکثر ظرف 6ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 100 این قانون اقدام و ما به التفاوت را وصول می نماید. هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند. سازمان ما به التفاوت حق بیمه را رأساً تعیین  مطالبه و وصول خواهد کرد.
ماده 40- در صورتیکه کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده 39 این قانون خودداری کند سازمان می تواند حق بیمه را رأسا تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید.
مستفاد از ماده47- کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقوق مزایای بیمه شدگان، همچنین دفاتر و مدارک لازم را در موقع مراجعه بازرس سازمان در اختیار او بگذارند. بازرسان سازمان می توانند از تمام یا قسمتی از دفاتر و مدارک مذکور رونوشت یا عکس تهیه و برای کسب اطلاعات لازم به هر یک از رؤسا و کارمندان و کارگران کارگاه ها و مراجع ذیربط مراجعه نمایند. نتیجه بازرسی حداکثر ظرف یکماه از طرف سازمان به کارفرما اعلام خواهد شد.
مستفاد از ماده49- مطالبات سازمان تأمین اجتماعی از کارفرمایان در عداد مطالبات ممتاز می باشد.


نوشته شده در : پنجشنبه 18 مرداد 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

صدور گواهینامه موقت سهم پس از ثبت شرکت

ورقه سهم ، ورقه ای است که نشانگر میزان سهام یک سهامدار می باشد. در خصوص اوراق سهام باید توجه داشت که :
1- اوراق سهام ، اوراقی متحد الشکل ، چاپی و دارای شماره ترتیب هستند. ( ماده 25 ل. ا. ق. ت )

2- این اوراق باید حداقل به امضاء دو نفر که به موجب مقررات اساسنامه تعیین می گردند، برسد. ( ماده 25 ل. ا. ق. ت )
3- صدور آن ها قبل از آنکه شرکت به ثبت برسد ، ممنوع است. ( ماده 28 ل. ا. ق. ت )

    محتویات اوراق سهام

این اوراق حاوی مفاد ذیل است : ( ماده 26 ل. ا. ق. ت )
1- نام شرکت و شماره ثبت آن
2- مبلغ سرمایه ثبت شده و مقدار تادیه شده آن
3- تعیین نوع سهم ( بانام یا بی نام )
4- مبلغ اسمی سهم و مقدار تادیه شده آن به حروف و عدد
5- تعداد سهامی که هر ورقه نماینده آن است.

    گواهینامه موقت سهم

تا زمانیکه اوراق سهام آماده و صادر نشده است ، شرکت به سهامداران گواهی نامه ای می دهد به نام گواهینامه موقت سهم . در خصوص این گواهینامه باید توجه داشت که :
1- این گواهینامه معرف تعداد سهام شخص و نوع سهام او و مبلغی است که تادیه نموده است. این گواهی نامه در حکم سهم است. ( ماده 27 ل. ا. ق. ت )
2- این گواهینامه، مانند اوراق سهام ، پس از ثبت شرکت قابل صدور است ؛ نه قبل از آن. ( ماده 28 ل. ا. ق. ت )
3- از آن جا که این گواهینامه در حکم سهم است ، بنابراین نیازمند دو امضاء مانند اوراق سهام است که این امضاها به موجب اساسنامه مشخص می شوند.
4- پس از صدور اوراق سهام و در تحویل دادن ورقه سهم به هر سهامدار، گواهینامه موقت سهم از آن ها مسترد می گردد. ( ماده 27 ل. ا. ق. ت )

    اقسام گواهینامه موقت سهم

گواهی نامه موقت سهم نیز بر دو قسم است : ( ماده 39 ل. ا. ق. ت )
1- گواهی نامه موقت بی نام : در حکم سهام بی نام است.
2- گواهی نامه موقت بانام : در حکم سهام بانام است.

    تاثیر پرداخت تمام مبلغ اسمی سهم در اوراق سهام

در این خصوص باید توجه داشت که :
1- پیش از تادیه تمام مبلغ اسمی سهم :
_ می توان ورقه سهم صادر کرد و به سهامدار تحویل داد.
_ صدور ورقه سهم بی نام یا گواهینامه موقت سهم بی نام ممنوع است.
2- پس از تادیه تمام مبلغ اسمی سهم : تا یک سال پس از تادیه تمام مبلغ اسمی سهم ، الزاماَ باید ورقه سهم ، اعم از بی نام یا بانام صادر گردد.


نوشته شده در : پنجشنبه 18 مرداد 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

اقامتگاه و تابعیت شرکت های تجاری


    اقامتگاه شرکت تجاری

اقامتگاه همان محل اقامت است و اقامت در لغت به معنای درجایی ماندن و به سربردن، در جایی آرام گرفتن ، برپاداشتن ، راست و معتدل کردن آمده است.
مطابق ماده 1002 قانون مدنی، اقامتگاه هر شخص عبارت از محلی است که شخص در آن جا سکونت داشته و مرکز مهم امور او نیز در آن جا باشد اگر محل سکونت شخص غیر از مرکز مهم امور او باشد مرکز مهم امور او اقامتگاه محسوب است و ادامه می دهد که اقامتگاه اشخاص حقوقی مرکز عملیات آن ها خواهد بود بنابراین با تعریف ارائه شده در قانون مدنی مرکز مهم امور، اقامتگاه محسوب می شود اگر چه قانون مدنی از اقامتگاه شرکت های تجاری به صراحت یادی ننموده است اما با تعیین تکلیف نمودن شخصیت حقوقی به طور مطلق برای وضعیت شرکت های تجاری راه کار ارائه ننموده است و تصریح نموده که اقامتگاه اشخاص حقوقی مرکز عملیات آن ها خواهد بود که با این وصف بین " مرکز مهم امور او " و " مرکز عملیات " تفاوت چندانی به نظر نمی رسد.
ارتباط هر شخص با محیط اطراف خود، محلی که در آن زندگی می کند یا کسب و کاری اشتغال دارد تحت عنوان اقامتگاه مورد بررسی قرار می گیرد. در واقع اقامتگاه هر شخص از نظر حقوقی بستگی به محلی دارد که در آن جا سکونت دارد و خانواده یا شغل و منافع او در آن جا یافت می گردد. این وضعیت در حقوق اقامت نامیده می شود.
لزوم تعیین اقامتگاه در قرارداد شرکت تجاری :
شرکا ممکن است به هنگام انعقاد قرارداد شرکت تجاری راجع به محل استقرار مدیران شرکت، محل تشکیل جلسات، محل اجرای موضوع فعالیت شرکت و نظایر آن توافق نمایند همچنانکه ممکن است تعیین این قبیل موارد را به آینده واگذارند و عرف نیز جهل به این امور را مخل به قرارداد تلقی ننماید.همچنین،  اهمیت حفظ حقوق اشخاص ثالث ایجاب می نماید که تعیین مکانی تحت عنوان اقامتگاه برای ایجاد شرکت تجاری الزامی شمرده شود، هر چند که مکان تعیین شده توسط شرکا لزوماَ با نکانی که مقنن آن را اقامتگاه شرکت تلقی می کند یکسان نباشد. به عبارت دیگر برای دفاع از حقوق اشخاص ثالث در برابر شخصیتی که فاقد وجود مادی است منطقی به نظر می رسد که اجازه ایجاد شرکت تجاری بدون تعیین اقامتگاه داده نشود.

    تابعیت شرکت تجاری

تابعیت در اصطلاح عبارت است از یک رابطه سیاسی ، حقوقی و معنوی که فرد را به دولتی مقنن مرتبط سازد. تابعیت یک رابطه سیاسی است زیرا از حق حاکمیت دولت ناشی می شود. همچنین، باید گفت تابعیت یک رابطه معنوی است زیرا کشور را از نظر هدف ها و عادات و رسوم مشترکی دارند که به یک دولت پیوند می دهد.
در این رابطه، ماده 1 قانون راجع به ثبت شرکت ها مصوب 1310 تصریح می نماید :
" هر شرکتی که در ایران تشکیل و مرکز اصلی آن در ایران باشد شرکت ایرانی محسوب می شود ".
در ماده 1 قانون یادشده برای به وجود آمدن تابعیت ایرانی یک شرکت نکاتی مورد اشاره قرار گرفته است که عبارتند از :
1- شرکت در ایران تشکیل شده باشد.
2- مرکز اصلی شرکت در ایران باشد.
بنا براین ، به موجب ماده 591 قانون تجارت، " اشخاص حقوقی تابعیت مملکتی را دارند که اقامتگاه آن ها در آن مملکت است ". 


نوشته شده در : پنجشنبه 18 مرداد 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

مسئولیت های مدیران، در قانون دیوان محاسبات کشور

مقدمه:
دیوان محاسبات کشور به مثابه سازمان قضائی قوه مقنننه برای رسیدگی به عملکردهای مالی سازمان ها و دستگاه های تابعه قوه مجریه می باشد و رئیس این سازمان از طرف قوه مقننه منصوب می گردد. اصل پنجاه و پنجم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در این مورد اشعار می دارد:
«دیوان محاسبات به کلیه حساب های وزارت خانه ها، مؤسسات، شرکت های دولتی و سایر دستگاه هائی که به نحوی از انحاء از بودجه کل کشور استفاده می کنند به ترتیبی که قانون مقرر می دارد رسیدگی یا حسابرسی می نماید که هیچ هزینه ای از اعتبارات مصوب تجاوز نکرده  و هر وجهی در محل خود به مصرف رسیده باشد.
دیوان محاسبات ، حساب ها و اسناد و مدارک مربوط را برابر قانون جمع آوری و گزارش تفریغ بودجه هر سال را به انضمام نظرات خود به مجلس شورای اسلامی تسلیم می نماید. این گزارش باید در دسترس عموم گذاشته شود.»
قانون دیوان محاسبات کشور در طی سنوات گذشته چند بار مورد تجدید نظر قرار گرفته و پاره ای از مواد آن اصلاح گردیده است. مواد انتخاب شده از این قانون در این کتاب به منظور آگاهی مدیران شرکتهای دولتی گردآوری گردیده، لکن توصیه می گردد تا به منظور اشراف کامل مدیران دولتی از مندرجات این قانون متن کامل آن نیز مورد مطالعه این قبیل مدیران قرار گیرد.


ماده1- هدف دیوان محاسبات کشور با توجه به اصل پنجاه و پنجم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران عبارت است از اعمال کنترل و نظارت مستمر مالی به منظور پاسداری از بیت المال از طریق.
الف ـ کنترل عملیات و فعالیت های مالی کلیه وزارت خانه ها، مؤسسات، شرکت های دولتی و سایر دستگاه هایی که به نحوی از انحاء از بودجه کل کشور استفاده می کنند.
ب ـ بررسی و حسابرسی وجوه مصف شده و درآمدها و سایر منابع تأمین اعتبار در ارتباط با سیاست های مالی تعیین شده در بودجه مصوب با توجه به گزارش عملیاتی و محاسباتی مأخوذه از دستگاه های مربوطه
ج ـ تهیه و تدوین گزارش تفریغ بودجه به انضمام نظرات خود و ارائه آن به مجلس شورای اسلامی
ماده21- دادستان دیوان محاسبات کشور در حدود قوانین و مقررات مالی در حفظ حقوق بیت المال اقدام می نماید  و در انجام وظایف خود می تواند به هر یک از دستگاه ها شخصاً مراجعه و با این مأموریت را به یکی از دادیاران محول نماید.
ماده4- رسیدگی به موجودی حساب اموال و دارائی های دستگاه ها.
ماده23- موارد ارجاعی که در هیأت های مستشاری مورد رسیدگی و اعلام نظر قرار گرفته و انشاء رای می شود عبارتست از:
الف ـ عدم ارائه صورت های مالی، حساب درآمد و هزینه، دفاتر قانونی و صورتحساب کسری و یا اسناد و مدارک در موعد مقرر به دیوان محاسبات کشور.
ب ـ تعهد زائد بر اعتبار و یا عدم رعایت قوانین و مقررات مالی.
ج ـ عدم واریز به موقع درآمد و سایر منابع تأمین اعتبار منظور در بودجه عمومیبه حساب مربوطه و همچنین عدم واریز وجوهی که به عنوان سپرده یا وجه الضمان و یا وثیقه و یا نظایر آنها دریافت می گردد.
دـ عدم پرداخت به موقع تعهدات دولت که موجب ضرر و زیان به بیت المال می گردد.
هـ ـ سوء استفاده و غفلت و تسامح در حفظ اموال و اسناد وجوه دولتی و یا در خرج نادرست که باعث اتلاف  یا تضییع بیت المال بشود.
وـ پرونده های کسری ابوالجمعی مسئولین مربوط.
ز ـ ایجاد موانع و محظورات غیرقابل توجیه از ناحیه مسئولین ذی ربط دستگاه ها در قبال ممیزین و حسابرسها و سایر کارشناسان دیوان محاسبات کشور در جهت انجام وظایف آنان.
ح ـ پرداخت و دریافت هایی که خلاف قوانین موجود به دستور کتبی مقاما مسئول صورت گیرد.
ط ـ تأیید و یا  صدور رأی نسبت به گزارشات حسابرسان داخلی و خارجی شرکتها و مؤسسات و سازمان های مربوطه.
ی ـ رسیدگی و صدور رأی نسبت به گزارش های حساب رسی و گواهی حساب های صادره توسط دیوان محاسبات کشور.
تبصره1- هیأت های مستشاری دیوان محاسبات کشور،  در صورت احراز وقوع  تخلف ضمن صدور رأی نسبت به ضرر و زیان وارده، متخلفین را حسب مورد به مجازات های اداری ذیل محکوم می نماید.
الف ـ توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی.
ب ـ کسر حقوق و مزایا حداکثر3/1، از یک ماه تا یکسال.
ج ـ انفصال موقت از یکماه تا یکسال.
د- اخراج ار محل خدمت.
هـ ـ انفصال دائم از خدمات دولتی
تبصره2- هیأت ها در صورت احراز وقوع جرم ضمن اعلام رأی نسبت به ضرر و زیان وارده، پرونده را از طریق دادسرای دیوان محاسبات کشور برای تعقیب قضائی ارسال خواهند داشت.
تبصره3 ـ آرای هیأت های مستشاری در موارد بندهای (الف)، (ب)، (ج) و تبصره (1) این ماده قطعی و لازم الاجراست و در مورد بندهای (د) و(هـ) در مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ در هیاتی مرکب از 3 نفر از مستشاران که در پرونده مطروحه سابقه رأی داشته باشند. با تعیین رئیس دیوان محاسبات کشور قابل تجدید نظر می باشد.
ماده26- آراء دیوان محاسبات کشور را دادستان و یانماینده او برای اجراء به سازمان مربوطه ابلاغ و نسخه ای از آن را به وزارت امور اقتصادی و دارائی ارسال و در اجرای آنها مراقب می نماید. در صورتی که آراء مزبور بلااجراء بماند دادستان دیوان محاسبات کشور موظف است مراتب را به مجلس شورای اسلامی اعلام نماید.
ماده35- دادسرای دیوان محاسبات کشور می تواند درخواست تأمین خواسته و یا محکوم به را از محکمه تجدید نظر بنماید. محکمه مذکور در صورتی که دلایل درخواست تأمین را کافی بداند، قرار مقتضی صادر می نماید. قرار مذکور طبق مقررات اجرای مربوط به احکام تأمین خواسته قابل اجرا می باشد.
ماده41- دیوان محاسبات کشور علاوه بر موارد پیش بینی شده در این قانون موضوعات مرتبط با وظایف دیوان محاسبات  را که از طرف مجلس شورای اسلامی حسب مورد به ارجاع شود رسیدگی و اظهار نظر می نماید.
ماده42- دیوان محاسبات کشور برای انجام وظایف خود می تواند در تمامی امور مالی کشور تحقیق و تفحش نماید و در تمامی موارد مستقیماً مکاتبه برقرار نماید و تمام مقامات جمهوری اسلامی ایران و قوای سه گانه و سازمان ها و ادارات تابعه و کلیه اشخاص و سازمان هائی که به نحوی از انحاء از بودجه کل کشور استفاده می نماید مکلف به پاسخگوئی مستقیم باشند حتی در مواردیکه از قانون محاسبات عمومی مستثنی شده باشند.


نوشته شده در : پنجشنبه 18 مرداد 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

هشدار ها ی مهم برای جلوگیری از ابطال رتبه شرکت ها

هشدار ها ی مهم برای جلوگیری از ابطال رتبه شرکت:

    کلیه ی شرکت ها ی پیمانکاری یا شرکت ها ی مشاور که تعیین صلاحیت شده‌ اند، موظف هستند طبق آئین نامه ” کلیه تغییرات در هیات مدیره ” را آگهی نموده ( به خصوص در مورد خروج افراد امتیاز‌ آور ) و به سرعت فرد جایگزین را تعیین کرده و مدارک مربوطه را به امور مشاوران و پیمانکاران سازمان ذیربط ارسال نمایند. در غیر این صورت صلاحیت آن ها دارای اعتبار نخواهد بود. در ضمن مدارک تحصیلی افراد امتیاز آور فقط در یک شرکت پیمانکاری یا شرکت مهندسی مشاور یا EPC در سراسر ایران قابل استفاده است.
    کلیه ی شرکت ها ی سهامی خاص بایستی در پایان هر سال نسبت به تنظیم صورت جلسات سالیانه ی خود جهت تصویب تراز و تمدید بازرس ها اقدام نمایند. همچنین حتما باید هر دو سال یک بار هیئت مدیره ی خود را تمدید نمایند. در مورد شرکت ها ی پیمانکاری و شرکت ها ی مشاور که دارای تعیین صلاحیت می باشند، ارسال یک نسخه از روزنامه رسمی به واحد پیمانکاران و مشاوران سازمان مربوطه الزامی است.
    کلیه ی مدارک مربوط به پرونده ‌ها ی تعیین صلاحیت و رتبه بندی توسط سازمان‌ ها ی ذیربط استعلام می‌ گردد. در صورت مشاهده ی مواردی خلاف آیین نامه ‌ها، صلاحیت شرکت باطل می شود و محرومیت‌ ها یی برای آن ها در نظر گرفته می‌ شود لذا باید مراقب افراد فاقد هویت و سود جو که در این زمینه تبلیغات خلاف واقع می‌ نمایند ، باشید.
    کلیه ی شرکت ها موظف هستند، تا پایان هر سال نسبت به پلمب دفاتر قانونی خود و تا تیر ماه سال بعد نسبت به تنظیم اظهار نامه مالیاتی هر ساله ی خود اقدام نمایند. در غیر این صورت مشمول جریمه ها ی مالیاتی می‌ گردند و مالیات آن ها از طریق علی الراس محاسبه می‌گردد.

 


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

اخذ رتبه پیمانکاری در کرج‎

اخذ رتبه در کرج نیز همانند دیگر استان های کشور میباشد . ثبت نام و بارگذاری مدارک و همچینین تاییده کارشناس در سامانه ساجات صورت میپذیرد. در واقع خدمات اخذ رتبه در شهر کرج، هشتگرد، البرز، فردیس، نظر آباد، اشتهارد در موسسه ثبت شرکت پارسه صورت میپذیرد. فعالیت تخصصی شرکت در انجام کلیه امور مربوط به شرکتهای پیمانکاری از قبیل تامین مهندس امتیاز آور جهت رتبه بندی ، ثبت نام در سامانه ساجات و پیگیری های مربوطه و همچنین دگیر خدمات از قبیل تغییرات شرکت و یا ثبت شرکت از ابتدا و اخذ کد اقتصادی و تکمیل و بررسی مدارک را از صفر تا صد کار انجام می دهیم. شرکت های پیمانکاری به دو دسته فعالیت که موضوع فعالیت آنها در زمینه اجرای پروژه های عمرانی و قراردادها در زمینه ساخت و نظارت بر پیمانکار هستند و با موضوع فعالیت آنها در زمینه طراحی و نظارت بر ساخت میباشند در واقع اخذ رتبه به شرکت های فنی و مهندسی میباشد. طبق آیین مقررات سازمان در صورتی که شرکتی موفق به امتیاز جهت اخذ رتبه شود گواهی رتبه برای آن صادر میگردد.

بیشتر شرکت های پیمانکاری بعد از اخذ رتبه 5 پیمانکاری به دنبال ارتقای رتبه خود به رتبه های بالاتر خواهند بود و گاها شرکت ها به دلیل نداشتن و یا پیدا نکردن یک شخص حقیقی یا حقوقی درست جهت ادامه مراحل یا حتی شروع کار امکان ارتقای رتبه برای آنها فراهم نمیشود . در مجموعه ما سعی برآن است که با مقرون به صرفه ترین هزینه و بهترین شکل و شیوه بررسی و تکمیل مدارک و دیگر نیازمندیهای مربوطه چک شود تا ارتقای رتبه را برای شما عزیزان بدست آوریم. در ارتقا رتبه 5 به 4 و حتی به یکباره اخذ رتبه 4 یا حتی اخذ رتبه 3 برای برخی شرکتهای پیمانکار مقدور است که با بی توجهی در بعضی از اشخاص حقوقی این اشتباه پیش می آید که به درستی بارگذاری مدارک و مستندات انجام نمی شود و نتیجه مطلوب حاصل نمی گردد.
اخذ رتبه پیمانکاری در کرج در 11 پایه صورت میپذیرد:

• ساختمان
• راه و ترابری
• صنعت و معدن
• تاسیسات و تجهیزات
• کشاورزی
• آب
• مرمت آثار باستانی
• کاوش های زمینی
• ارتباطات
• نفت و گاز
• نیرو

در گام اول متقاضیان اخذ رتبه باید کلیه مدارک گفته شده در سایت ساجات جمع آوری کرده و اقدام به ثبت نام در این سامانه می نماید. ثبت نام شامل دو مرحله می باشد:

1- ثبت نام اولیه
2- ثبت نام ثانویه
شناسه و گذرنامه اولیه را جهت ثبت نام ابتدایی در حقیقت ورود اطلاعات اولیه شرکت دریافت میکنید و بعد از تایید معاونت راهبردی شناسه و گذرنامه دوم را دریافت مینمایید که در این مرحله کلیه اطلاعات شرکت را به طور کامل با توجه رشته و پایه درخواستی تکمیل کرده و مدارک درخواستی را از طریق همین سامانه ارسال می نمایید. در انتها کلیه پرونده جهت بررسی در اختیار سازمان قرار میگیرد چنانچه پرونده مورد تایید قرار بگیرد به صورت الکترونیکی به استانداری ارسال میگردد اما مدارک باید فیزیکی به استانداری ارئه گردد و کارتکس شرکت صادر شود

تمامی مراحل ذکر شده در بالا جهت اخذ رتبه در کرج در ثبت شرکت پارسه صورت میپذیرد.
مدارک لازم جهت اخذ رتبه 5 پیمانکاری در کرج

• کپی برابر اصل آگهی تاسیس و روزنامه ی هیئت مدیره و تغییرات شرکت ( کلیه ی آگهی های روزنامه)
• کپی برابر اصل اظهارنامه ی ثبت شرکت و تقاضا نامه ی ثبت شرکت
• کپی برابر اصل کلیه ی صفحات اساسنامه
• کپی برابر اصل صورت جلسه ی سهامداران
• ارائه اصل سند مالکیت یا اجاره نامه رسمی از دفتر مرکزی شرکت طبق روزنامه رسمی شرکت
• کپی برابر اصل صفحه ی اول شناسنامه و صفحه ی توضیحات ، پشت و روی کارت ملی ، پشت و روی کارت پایان خدمت همه ی افراد امتیازآور و مدیرعامل و سهامداران
• کپی برابر اصل مدرک تحصیلی کلیه ی افراد امتیاز آور و مدیر عامل
• ارائه ی گواهی کار از شرکت های قبلی افراد امتیازآور که در آن تاریخ شروع و پایان و ذکر جمله ی مثلا کارشناس تاسیسات برقی یا مکانیکی و کارشناس اجرایی ساختمان و ابنیه درج شده باشد.
• تکمیل فرم های 100-200-300-400-500 که به شرکت متقاضی ارسال می شود.
• جهت اخذ رتبه 5 پیمانکاری ، مهندس و مهندسینی که سوابق کاری ارائه خواهند داد باید مدارک ذیل را فراهم نمایند.
• نامه استعلام سوابق بیمه با ذکر تاریخ شروع و خاتمه و نام شرکت هایی که بیمه برایشان پرداخت نموده اند.
• کار مرتبط با رشته مورد درخواست با ذکر درخواست و ذکر تاریخ شروع و خاتمه از طرف شرکت و یا شرکت هایی که در گواهی بیمه اعلام شدند.
• سربرگ رسمی شرکت در سه نسخه
• کپی آخرین صورتجلسه مربوط به تغییر سهام


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

ثبت موسسه اموزشی پژوهشی


اموزش چیست ؟
یکی از مهم ترین ابعاد فردی ، سازمانی و اجتماعی در جامعه امروزه بخصوص جوامع پیشرفته امر خطیر اموزش و پژوهش می باشد . که همواره از اهمیت و جایگاه ویژه ای برخوردار است. به طوری که امروزه پژوهش و مطالعه در جوامع پیشرفته به عنوان یکی از مهمترین راه حل های بهبود کیفیت و حل مشکلات جوامع مطرح می باشد.

این خدمات آموزشی پژوهشی معمولا در سطح جهان در موسساتی به افراد ارائه می گردد و فعالیت آنها تحقیقاتی و پژوهشی در جهت دستیابی به هدفی خاص می باشد.
در گام بعدی جهت آشنایی بهتر با موضوع مقاله به ارائه تعریفی از موسسه و بررسی تفاوت آن با شرکت می پردازیم:
موسسه واحدی است با نام و هدف معین که در مالکیت بخش  عمومی و یا خصوصی یا ترکیبی از این دو قرار دارد که به فعالیت ها ی انتفاعی و غیر انتفاعی می پردازد .
طبق ماده  584 قانون در تعریف از موسسات غیر تجاری مقرر می دارد که مقصود از تشکیلات و موسسات غیر تجاری مذکور کلیه تشکیلات و موسساتی است که برای مقا صد غیر تجارتی از قبیل امور علمی یا ادبی یا امور خیریه و امثال ان تشکیل می شود ، اعم از ان که موسسین و تشکیل دهندگان قصد انتفاع داشته یا نداشته باشند .
 نکته مهم : موسسات با اهداف نامحدود و متفاوت که سود اوری و فعالیت های اقتصادی هم می تواند جز ان باشد فعالیت می نمایند در حا لی که ثبت شرکت لزوما با هدف رسید ن به سود و سرمایه بیشتر صورت می گیرد . و این مهمترین تفاوت شرکت و موسسه می باشد.
 موضو عات فعالیت موسسات علمی ، اموزشی ، پژوهشی
1 – تاسیس دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی  دولتی و غیر دولتی ، پژو هشکده ، پژهشگاه
2 – ایجاد یا توسعه هر گونه واحد اموزش عا لی یا موسسه تحقیقا تی تاسیسس اموزشگاه های عا لی آزاد و برگزاری دوره تخصصی و کا ر بردی کوتاه مدت برای دوره های کنکور کاردا نی ، کار شناسی ، کار شناسی نا پیوسته و کارشنا سی ارشد ،دکتری
3 – انجام تحقیقات علمی درسطح ملی و بین المللی با همکاری محققان و متخصصان و همکاری با نهادهای اجرایی علمی و پژوهشی در زمینه ارزیابی و بازنگری واجرای طرحها و برنامه های مربوط به امور تحقیقات و پژوهشی
  4-مشاوره و ارائه کلیه خدمات مورد نیاز جهت اعزام دانشجوبه خارج از کشور
5-موسسات و شرکت های دانش بنیان، شرکت های دانشگاهی
6 – تاسیس فدراسیون ملی ورزش های دانشگاهی و تشکیل فدراسیون ملی و ورزش های دانشگاهی
7 –ارائه خدمات در زمینه ی فعالیت‌ها ی آموزش عالی و پژوهشی، فناوری و امور دانشجویی
نکته : درخواست نام  های اموزشگاه عالی ازاد ، دانشگاه ، پژوهشگاه ، پژهشکده ، تحقیقاتعلمی پژوهشی ، دانش بینان ، موسسه ی تحقیقا تی ، اعزام دانشجو ، دانشگاهی ، مستلزم اخذ مجوز از وزرات علوم تحقیقا ت فناوری است
مدارک لازم جهت پذیرش تاسیس موسسه
1 –کپی شناسنامه برابر اصل شده تمامی اعضاء هیأت مدیره و شرکاء (در دفاتر اسناد رسمی)
2-کپی کارت ملی برابر اصل شده تمامی اعضاء هیأت مدیره و شرکاء(در دفاتر اسناد رسمی )
3-ارائه اصل وکالتنامه یا کپی برابر اصل وکالتنامه
4-ارائه اصل قیم نامه یا کپی برابر اصل قیم نامه
5-تکمیل دونسخه تقاضا نامه موسسات غیر تجاری
6 – تکمیل دونسخه اساسنامه موسسات غیر تجاری
7- در صورتی که اعضاء هیأت مدیره یا سهامداران اشخاص حقوقی باشند، ارائه کپی آخرین روزنامه رسمی شخص حقوقی و نامه معرفی نماینده(در سر برگ شرکت) و کپی کارت ملی برابر اصل شده نماینده شخص حقوقی .
مدارک ومراحل صدور مجوز موسسه آموزشی
1 – تصویر اساسنامه برای موسسات فرهنگی وهنری که به تایید دفترتوسعه ومشارکت های فرهنگی هنری رسیده باشد
2-فرم مشخصات عمومی متقاضی
3-تصویرپروانه تاسیس
4 – فرم تکمیل شده درخواست دوره
5 – تایید اماکن
6 – تصویر مجوز تاسیس برای هنرستان های غیر دولتی  
7 – تصویر مجوز تاسیس برای آموزشگاه آزاد هنری یا آموزشگاه سینمایی وسمعی وبصری
8 – معرفی نامه ادارات یا سازمان های آموزش وپرورش در مورد هنرستان های دولتی وغیر دولتی     9- تصویر آخرین روزنامه رسمی    
10 – تصویر سند مالکیت یا اجاره نامه
11-تبلیغات روزنامه که به تایید اداره کل استان مربوطه رسیده باشد
12-تعهد نامه
13-تایید نوسازی برای هنرستان های غیر دولتی   
  مراحل صدور مجوز موسسه آموزشی
1- دریافت مجوز از واحد آموزش فرهنگی وهنری اداره کل توسط ادارات شهرستان وابلاغ به متقاضی انجام میگیرد
  2-درخواست کتبی واحدهای آموزشی از ادارات فرهنگ وارشاد اسلامی شهرستان مربوطه مبنی بر اجرایی دوره های مهارتی
  3-درخواست تمدید از سوی متقاضی به همراه گزارش پایان دوره اداره شهرستان ارسال وپس از تایید مراتب کتبا  به واحد آموزش های فرهنگی وهنری اداره کل ارسال می شود
  4-ابلاغ شرایط به متقاضیان ودرخواست مدارک
5-فترچه قوانین و دستور العمل ها وعناوین درسی بایستی توسط مسئول آموزش هر شهرستان  به همراه مجوز به متقاضی ابلاغ شود  
  6-زمان ارسال مدارک وپرونده متقاضیان به واحد پس از امکان سنجی توسط شهرستان برای برگزاری دوره مهارتی کاردانش از ابتدای هر سال تا پایان خرداد ماه همان سال وبرای برگزاری دوره های مهارتی آزاد در دو نوبت از ابتدای هرسال تا پایان خرداد ماه واز اول مهر تا پایان آبان ماه همان سال می باشد.


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

ثبت شرکت تک نفره!!! بله یا خیر؟

ثبت شرکت تک نفره!!!

اکثر اشخاص تمایل دارند ثبت شرکت تک نفره داشته باشند.  یعنی به تنهایی یک شرکت به ثبت برسانند و به تنهایی آن را مدیریت کنند. به همین جهت در پاسخ به این سوال، در این مطلب توضیحاتی ارائه می نماییم:

۹ نوع شرکت در قانون تجارت وجود دارد که می توان آن ها را به ثبت رساند:

    شرکت با مسئولیت محدود
    موسسه غیر تجاری
    شرکت سهامی خاص
    شرکت تضامنی
    شرکت مختلط سهامی
    شرکت مختلط غیر سهامی
    شرکت نسبی
    شرکت سهامی عام
    شرکت تعاونی

 هر کدام از این شرکت ها قابلیت ثبت دارند. اما در این بین شرکت های با مسئولیت محدود و موسسات تجاری را می توان با حداقل دو نفر شریک به ثبت رساند. این دو نوع شرکت بهترین انتخاب برای کسانی است که می خواهند ثبت شرکت یک نفره انجام دهند.

در زمان شروع فعالیت، اعتماد داشتن شرکا به یکدیگر ضروری است. برای همین است که، اکثر کسانی که تصمیم می گیرند شرکتی را به ثبت برسانند در زمان شراکت و انتخاب شریک مردد شده و به راحتی نمی توانند به کسی اعتماد کنند.

در حال حاضر در کشور ما، ثبت شرکت با حداقل دو نفر صورت می پذیرد. بنا به هر دلیلی اگر به شخصی که میخواهید به عنوان شریک انتخاب کنید اعتماد ندارید، و یا اینکه شخص دوم را فقط به خاطر قوانین ثبتی و به ثبت رساندن شرکت انتخاب می نمایید، شما می توانید صاحب ۹۹ درصد سهام شرکت باشید و ۱ درصد باقی مانده را به نفر دوم اختصاص دهید.

در این صورت شما با سمت مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره و دارنده ی حق امضا در شرکت باشید. و شخص دوم فقط به عنوان یک عضو هیات مدیره، فعالیت خود را در شرکت شروع می نماید.

در حال حاضر شرکت با مسئولیت محدود، شرکتی است که می توان به صورت تک مدیره به ثبت رساند. در واقع ثبت شرکت با یک نفر، به تنهایی ممکن نیست. ثبت شرکت به حداقل ۲ نفر شریک ( سهامدار ) نیاز دارد. ولی هیات مدیره می تواند تک نفره باشد و همان شخص مدیر عامل هم باشد.

 معایب ثبت شرکت تک مدیره

    پرداخت تمام هزینه های مصرفی به تنهایی
    پرداخت هزینه های شرکت مثل آب، برق، گاز، تلفن و… به تنهایی
    الزام به پرداخت مالیات خود اشتغالی
    مسئولیت کلیه بدهی ها و تعهدات به تنهایی

پس با توجه به معایبی که ثبت این شرکت دارد بهترین راه برای افراد این است که شرکتی را بدون شریک ثبت نکنند.

اگر شخصی حتما بخواهد شرکت تک نفره ثبت کند در مرحله ی آخر راه حلی هم برای این افراد وجود دارد. به این صورت که می توانند چند شرکت تک نفره با هم در یک مکان و در کنار یکدیگر مشغول به کار شوند، که این امر هم منافعی دارد مانند:

    تمام هزینه ها یه صورت مشترک پرداخت می شود.
    می توانند از یک منشی یا حسابدار برای تمام شرکت ها ی موجود استفاده کنند.
    استفاده مشترک از لوازم برقی و اداری مانند پرینتر و فکس و اشتراک هزینه های مربوطه
    شروع فعالیت تنها با یک میز کار و رایانه جدا

 در این حالت بهتر است که زمینه کاری شرکت ها با هم یکی و یا مرتبط باشد، تا بیشتر و بهتر اشتراک و همکاری داسته باشند.


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

رتبه بندی شرکت های پیمانکاری اصفهان‎


رتبه بندی شرکت های پیمانکاری اصفهان‎

ثبت و رتبه بندی شرکت های پیمانکاری در شهر اصفهان بر اساس میزان توانایی، کیفیت، کمیت، صلاحیت عملکرد اعضا و پیمانکاران، مورد ارزیابی قرار میگرید. جهت رتبه بندی شرکت در اصفهان در قدم اول باید یک شرکت ثبت نمایید. همچنین شرکت های تازه تاسیس و یا شرکت هایی که تازه شروع به فعالیت نموده اند جهت اخذ رتبه بندی شرکت پیمانکاری در اصفهان در ردیف معیار رتبه بندی قرار نمیگیرد و برای ارتقای رتبه از 4 به 5 باید متناسب با هر رشته تقاضا را به حد نصاب برسانند. از مزایای قابل ذکر جهت رتبه بندی پیمانکاری در اصفهان، شرکت در مناقصات دولتی خواهد بود زیرا فقط با شرکتهایی قرارداد بسته خواهد شد که دارای رتبه و گرید باشند. در گروه های شهرسازی و معماری شامل مقاوم سازی، طراحی و شهرسازی، ساماندهی و توانمندسازی بافت های فرسوده و سکونتگاه های غیر رسمی، معماری داخلی، ساختمانهای مسکونی، تجاری اداری، صنعتی و نظامی، ساختمان های آموزشی ، ورزشی و بهداشتی و درمانی، شهرسازی اخذ رتبه بندی پیمانکاری در اصفهان امکان پذیر خواهد بود. رتبه بندی شرکت ، به نوعی اعتبار و اعتماد برای هر شرکتی محسوب خواهد شد. اشخاص حقوقی و حقیقی با داشتن رتبه بندی می تواند اعتماد مشتریان و همچنین شرکت های طرف قرارداد را جلب نمایند. رتبه بندی شرکت پیمانکاری باید سوابق خود را همراه با قراردادهای شرکت به سازمان مدیریت و برنامه ریزی تحویل دهید. متناسب به نوع فعالیت و رشته مورد نظر رتبه کسب خواهند کرد. اخذ رتبه بندی شرکت پیمانکاری بدین صورت است که هر چه شرکت در راستای، افزایش سرمایه قدم بردارد میتواند اقدام به درخواست اخذ رتبه بندی بالاتر نماید بنابراین میتوان گفت هر شرکتی برای دریافت سود بیشتری شکل میگرد که این سود خود بستگی به میزان سرمایه و به میزان فعالیت آن شرکت خواهد داشت.
رتبه بندی شرکت های پیم


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

ثبت شرکت در تاجیکستان


کشور تاجیکستا ن از سوی شمال به کشورهای قیزستان و ازبکستان و از جنوب به افغانستان و  از شرق به چین محدود می شود. زبان ملی جمهوری تاجیکستان ، فارسی تاجیکی است که از گروه زبانهای جنوب خاوری ایران بشمار می رود،   پایتخت ان شهر دوشنبه نام دارد و اقتصاد تاجیکستان به د لیل توانایی های جغرافیایی  و طبیعی خود یکی از مناطق مهم اقتصادی در اسیا مرکزی محسوب می شود و از جا یگاه ویژه ای برخوردار است .

در مجموع تاجیکستان کشوری است با ثبات سیا سی و اقتصادی کافی که می تواند جهت بدست اوردن بازار اقتصادی اسیای میانه و یا شکستن تحریم ها مفید واقع باشد.
همچنین همانگونه که اشاره شد زبان رسمی این کشور فارسی می باشد و از این باب دارای فرهنگی نزدیک به کشور عزیزمان می باشد همچنین دین اکثر مردم این کشور اسلام می باشد بنابراین زندگی و سرمایه گذاری در این کشور برای هموطنان ما بسیار مطلوب می باشد.
چگونگی ثبت شرکت در تاجیکستا ن
به شرایط و مراحل سرمایه گذاری در تاجیکستان در قانون سر مایه گذاری  اقتصادی و اجتماعی خارجی این کشور اشاره گردیده است:
تعریف سرمایه گذاری خارجی عبارت است از کسب و کار و انواع دیگر فعالیت های در امد زا یا سود اور ، این سرمایه گذاری ها عبارتند از:
الف ) پول ، سپرده های مخصوص بانکی ، سهام و دیگر اوراق بهادار
ب) اموال منقول ( تجهیزات و مواد دیگر و غیره)
ج) اموال غیر منقول
ه) حقوق مالکیت معنوی همچون حق طبع ، تخصص و غیره
ن) حق استفاده از زمین ، دیگر منابع  طبیعی  و حقوق اموال غیر منقول دیگر  
 همچنین در ماده 2 قانون این کشور اشاره شده است : فعالیتهای سرمایه گذاری به معنای همه اقدامات عملیاتی شهروندان، شخصیت های حقوقی و دولتها جهت كسب در آمد می باشد
شرایط سرمایه گذاری در کشور تاجیکستان برای اکثر افراد حقیقی و حقوقی مساعد می باشد ، به عبارتی این افراد می توانند در کشور تاجیکستان سرمایه گذاری نمایند:
الف) شخصیتهای حقوقی خارجی
ب) اتباع خارجی،‌ افراد بدون تابعیت، و شهروندان جمهوری تاجیكستان مقیم دائمی در خارج
پ) شركتهای خارجی كه فاقد حقوق شخصیت حقوقی هستند
ت)دولتهای خارجی
ث) سازمانهای بین المللی .
همچنین در ماده 4 قانون این کشور اشاره شده است که سرمایه گذاران خارجی از این روش ها  می توانند در کشور سرمایه گذاری نمایند:
الف) باكسب سهام بنگاههای اقتصادی و سازمانها بطور مشترك با شخصیتهای حقوقی و شهروندان جمهوری تاجیكستان
ب) با ایجاد بنگاههای اقتصادی بطور كامل با سرمایه گذری خارجی
پ) با كسب مالكیت از طریق (خرید سهام و اوراق بهادر )
ت) با كسب حق بهره برداری مستقل از زمین و منابع طبیعی وهمچنین حق مالكیت آنها یا مشتركا با مشاركت شخصیتهای حقیقی وحقوقی جمهوری تاجیكستان  
ث) با امضا قرارداد با شخصیتهای حقیقی و حقوقی جمهوری تاجیكستان به منظور مشاركت در شكلهای دیگر سرمایه گذ اری   
 در انتها توجه داشته باشید فعالیت های سر مایه گذاری در تاجیکستان و بنگاه های اقتصادی با سرمایه خارجی ، مشروط بر اینکه  طبق  قوانین جمهوری تاجیکستان  باشد می توانند هر گونه فعالیت اقتصادی را انجام دهند .


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

پنج اشتباهی که نباید در انتخاب برند ( نام تجاری ) انجام دهیم :

برند آمیخته ای از روابط و ویژگی های خاص است، با این هدف که ارزش و تمایز محصول خود را نسبت به سایر محصولات نشان دهیم و محصول خود را به مصرف کنندگان بشناسانیم.

شناخت محصولات و یا خدمات از طریق برند، وفاداری و پایبندی مصرف کننده را به همراه دارد.

برند موفق، برندی است که خدمات و مزایای مشخصی داشته باشد، که مصرف کننده از این طریق از امتیازات و ارزش های منحصر به فرد محصول آگاه شده و برند بیشتر شناخته شده و قدرتمند می شود.

موضوع برند و عوامل انتخاب نام تجاری، دو عامل مهم و موثر در سطح بین المللی هستند. ضروری است از منظر دقیق تر و حساس تری به تجزیه و تحلیل و بررسی این عوامل پرداخت. بررسی این عوامل می تواند فرصت های عالی در رسیدن به موفقیت در بین دیگر نام های تجاری  و در سطح بین المللی به همراه داشته باشد.

نامی برای برند موفق می باشد که سطح وسیعی از افکار، ایده ها و خصوصیت ها را داشته باشد. نام برند علاوه بر استفاده از آهنگ نوع کلمه، با استفاده از معنی و مفهوم لغوی خود و هرگونه عاملی که در گذر زمان به نوعی با آن ترکیب شده است و در جامعه به عنوان هویت اجتماعی شناخته شده، رشد پیدا می کند و با مصرف کننده ارتباط برقرار می نماید.

بررسی و انتخاب نام تجاری همیشه بدون اشتباه نیست. ولی با کمی دقت می شود از اکثر اشتباهات جلوگیری کرد. در این مطلب می کوشیم اشتباهاتی را که ممکن است بعضی از شرکت ها و یا اشخاص در گزینش نام تجاری انجام دهند بررسی کنیم:

    انتخاب علائم آسان و ساده

از ویژگی های یک برند خلاقیت در آن است. به این معنی که علامت تجاری باید هم طراحی و هم شکل ظاهری را با هم داشته باشد.

بهتر است از علائم خیلی ساده استفاده شود. علامت باید خاص باشد تا در زمان عرضه به بازار مورد حمایت قرار بگیرد تا ابتکار و خلاقیت علامت در آثار آن مشهود باشد. بنابر این بهتر است از سایر موارد زیر در علامت تجاری استفاده نکنیم:

 

الف) در انتخاب نام برند نباید از اسامی عام استفاده کرد. مثلا: نمی توانیم کلمه شکلات را برای محصول شکلات استفاده کنیم.

ب) از صفات اجناس نمی توان به عنوان علامت تجاری استفاده نمود. مثلا : تیغ

ج) عدم استفاده از علائم ساده مثل خط مستقیم

 

    انتخاب علامت نباید منحرف کننده باشد.

علامت باید متفاوت از سایر علائم تجاری باشد. باید نماینگر ارتباط نزدیک با نوع جنس کالا باشد.

 

    عدم انتخاب اسامی تکراری

برند نباید از قبل توسط اشخاص دیگر ثبت و استفاده شده باشد.

    عدم توجه به افکار و برداشت های مصرف کنندگان

اساس خرید مصرف کنندگان نام تجاری و اعتماد به نام تجاری است و توجه به ذهننیات مصرف کنندگان ضرورت دارد.

*پس برای اینکه با این موارد و اشتباهات مواجه نشویم بهتر است فهرستی از نام های انتخابی تهیه کرد و از نظر دیگران نیز بهره مند شوید.

    عدم انتخاب نام طولانی و خسته کننده

بهتر است اسمی را انتخاب کنید که به راحتی تلفظ شود و در ذهن و فکر اشخاص بماند.


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

مهمترین تفاوت هایی که بین شرکتهای سرمایه گذاری و هلدینگ وجود دارد

زمانی که شرکتی به ثبت می رسد، با ارائه ی اساسنامه و اظهار نامه به اداره ی ثبت ،نوع فعالیت شرکت و کارهایی را که در اینده قرار است به ثبت برسد  را بیان می کنند و اداره ی  ثبت  شرکتها ان را به اطلاع مراجع قانونی می رساند

شرکتهای هلدینگ:
هلدینگ به شرکتی گفته می شود که تعدادی شرکت در زیر مجموعه ی ان قرار گرفته و زیر نظر این شرکت به فعالیت می پردازند .
شرکت های هلدینگ که تقریبا نصف سهام شرکت ها را خریداری می کنند و با انجام این کار می توانند  برای شرکت ها در زمینه ی افزایش سرمایه ، انتخاب مدیر عامل و …تصمیم گیری کنند .
شرکت های هلدینگ با نام های شرکت های مالک ،شرکت مادر ،شرکت اصلی  نیز خوانده می شوند .
شرکت های هلدینگ که در زمینه ی تولید و خدمات فعالیتی ندارند و کار اصلی انها خریدن سهام شرکت ها است به طوریکه مقدار این سهام از 50% هم بیشتر است و با این مقدار سهام می توانند بیشتر مالکیت ان شرکت ها را بر عهده گرفته و برای انها تصمیم گیری کنند .
با توجه به این که شرکت های هلدینگ تسلط زیادی بر روی شرکت های زیر مجموعه ی خود دارند می توانند به سود زیادی دست پیدا کنند .
شرکت های سرمایه گذاری:
هدف اصلی شرکتهای سرمایه گذاری از خریدن سهام شرکتها فقط بدست اوردن سود بیشتر است .این شرکتها در تصمیم گیری ها اصلا مداخله نمی کنند .
شرکتهای سرمایه گذاری با کمک گرفتن از افراد متخصص ارزیابی می کنند که چه زمانی باید سهامی را خریداری کنند و یا سهام خود را به فروش برسانند .

تفاوت میان شرکتهای هلد ینگ و سرمایه گذاری:
1-هدف شرکتهای هلدینگ از خرید سهام شرکتها کنترل انهاست در صورتی که هدف شرکتهای سرمایه گذاری از خریدن سهام شرکتها تنها دریافت سود است و دخالتی در اداره ی شرکتها ندارند .
2-شرکتهای سرمایه گذاری اصولا سهام ها را  اگر دارای سود خوبی باشند به فروش میرسانند و نگه نمی دارند اما شرکتها ی هلدینگ اصولا سهام را به فروش نمی رسانند مگر در مواقع خاص .
3- مراحل به ثبت رساندن شرکتها ی سرمایه گذاری و هلدینگ همانند هم هستند اما در میزان سرمایه ی اولیه با هم متفاوتند به طوریکه شرکتهای هلدینگ اگر در قالب شرکت سهامی خاص به ثبت رسیده باشند مقدار سرمایه ی اولیه پنجاه میلیارد ریال است اما اگر به صورت شرکت سهامی عام باشند سرمایه ی اولیه یکصد میلیارد ریال است .اما شرکتهای سرمایه گذاری در قالب شرکتهای خاص به ثبت می رسند و سرمایه ی اولیه صد هزار تومان است .


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

اخذ رتبه در یزد‎


افزایش شرکت های پیمانکاری و مشاوره باعث افزایش درخواست اخذ رتبه در یزد شده است در همین رابطه توضیحاتی جهت اخذ رتبه در یزد ذکر خواهیم کرد. ثبت شرکت پارسه در راستای اخذ رتبه پیمانکاری و مشاوران فعالیت چشم گیری دارد. در زمینه اخذ رتبه در یزد همانند دیگر استان های کشور فعالیت بسیار خوبی دارد.
برخی از رشته های اخذ رتبه پیمانکاری در یزد

تاسیسات و تجهیزات: شرکت های ارائه دهنده تجهیزات سبک و سنگین
نیرو: شرکت ‌های پیمانکاری که با وزارت نیرو کار می‌کنند و در زمینه‌ی به کارگیری تجهیزات با این وزارتخانه فعالیت دارند
ساختمان‌سازی و مرمت: شرکت‌هایی که در زمینه‌ی ساخت و ساز و مرمت ابنیه فعالیت دارند
راه و ترابری: شرکت‌های فعال در زمینه‌ی جاده‌سازی و تعمیر و مرمت راه‌های و خیابان‌ها
حمل و نقل: در این زمینه‌ می‌توان شرکت‌های حمل و نقل سنگین را نام برد.
تاسیسات و تجهیزات : شرکت‌های ارائه دهنده تجهیزات سبک و سنگین
کشاورزی: شرکت‌های مشاور، پیمانکار و ...در زمینه‌ی بهبود فعالیت‌های کشاورزی
آب: شرکت‌هایی که در زمینه‌ی بهره وری منابع آبی فعال هستند
مرمت آثار باستانی: به دلیل آثار باستانی و تاریخی زیاد در این استان و جاذبه ‌های گردشگری در این مورد اهمیت ویژه‌ای به این زمینه داده می‌شود.
و دیگر رشته های اخذ رتبه در یزد: کاوش های زمینی، ارتباطات، نفت و گاز
مراحل و شرایط صدور رتبه پیمانکاری در یزد

سازمان مدیریت و برنامه ریزی سابق یا معاونت فنی و عمران استانداری فعلی کلیه‌ ی شرکت ها را به دو گروه مشاور و پیمانکار تقسیم بندی کرده است و رتبه ۵و ۴و ۳و ۲و ۱را برای شرکت های پیمانکاری تعریف کرده است. که ۵پائین ترین و ۱بالاترین رتبه است. برای شرکت های مشاور رتبه ۳و ۲و ۱تعریف شده است که ۳پائین ترین و ۱بالاتربن رتبه است.
از نکات حائز اهمیت در جهت اخذ رتبه در یزد میتوان به موارد ذیل اشاره نمود

- جهت اخذ رتبه شرکت‌ های پیمانکار اصلی‌ترین ملاک تعداد نیروی فنی و مهندسی حاضر در هیئت مدیره یک شرکت (بسته به لیسانس و فوق لیسانس و دکترا ولی با توجه به سابقه کار ) است ولی برای رتبه بندی شرکت های مشاور مشخصا علاوه بر نیروی فنی و مهندسی، امکانات فنی و نرم افزاری شرکت‌های مزبود نیز مورد ارزیابی دقیق قرار می گیرد.
- برای ارتقای رتبه در یزد یک شرکت از رتبه‌ی ۵ به ۱در شرکت های پیمانکاری، مبلغ ریالی پروژه های انجام شده در ۱۵سال اخیر توسط شرکت و نیروی فنی و مهندسی شرکت مورد ارزیابی معاونت فنی و عمران استانداری قرار می‌گیرد؛ در صورتی که شرکت امتیاز مورد نظر را کسب کند و اظهارنامه مالیاتی واجد شرایط را داشته باشد در آن صورت می تواند رتبه‌ی خود را از ۵ به رتبه های بالاتر ارتقا دهد .
- برای شرکت‌های مشاور در مورد ارتقای رتبه از ۳به رتبه ۱مبلغ ریالی پروژه های انجام شده در ۱۵سال اخیر، نیروی فنی و مهندسی، اظهارنامه مالیاتی، امکانات فنی و نرم افزاری ملاک اصلی تشخیص است.
مدارک لازم جهت اخذ رتبه پیمانکاری در یزد

- آخرین اساسنامه ثبت شرکت
- آخرین اظهارنامه ثبتی شرکت که باید در 2 برگ تنظیم شده باشد
- آخرین اظهارنامه مالیاتی مورد تایید وزارت دارایی
- کپی سند مالکیت یا اجاره نامه مربوط به دفتر شرکت به صورت رسمی که باید به همراه کد رهگیری باشد
- آخرین صورت‌جلسه تغییرات شرکت مجمع عمومی که بیانگر 100% صاحبان سهام و میزان سهام هر یک از سهامداران است
- تصاویر تمام آگهی‌ های روزنامه رسمی شامل آگهی تاسیس، آگهی‌ های تغییرات شرکت طی 15 سال گذشته و شماره به همراه تاریخ روزنامه در بالای صفحه مشخص باشد (این مدارک باید کامل باشد تا اقدامات مورد نظر صورت پذیرد)

لازم به ذکر است مهلت حضور افراد هیات مدیره در آخرین روزنامه رسمی نباید منقضی شده باشد.


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

ثبت شرکت در کشور المان

موقعیت جغرافیایی کشور المان :
کشور المان که در قاره ی اروپا واقع شده است و پایتخت این کشوربرلین است .کشور المان از نظر موقعیت جغرافیایی از شمال با  دانمارک،و دریای بالتیک از شرق با لهستان و جمهوری چک و از جنوب با اتریش و سوئیس و از غرب با فرانسه ،بلژیک ،لوکزامبورک و هلند هم مرز است . جمعیت این کشور 82 میلیون نفر است و مساحت این کشور 35712141کیلومتر مربع است.

ثبت شرکت در المان :
بهترین نوع شرکت برای ثبت در کشور المان ثبت شرکت با مسئولیت محدود است .زیرا ثبت این نوع شرکت اسان و سریع است .هزینه ی ثبت شرکت در کشور المان 25000یورو است که باید در ابتدای ثبت نصف این مبلغ یعنی 12500یورو در حساب شخص باشد .
شرکت با مسئولیت محدود که می تواند با سه نفر عضو تشکیل شود که  یکی از این افراد می تواند به عنوان رئیس شرکت انتخاب شود .
افراد در کشور المان به یکی از محضرها مراجعه کرده ودر ابتدا خود را به عنوان شریک معرفی می کنند .افراد مدارک لازم برای ثبت شرکت را از اداره ی صنایع کشور المان دریافت می کنند .
مدت زمان ثبت شرکت با مسئولیت محدود در این کشور بین دو تا سه هفته است  هزینه هایی که افراد باید به دولت بپردازند 700 تا 800 یورو است .
افراد برای اینکه به کار  شرکت خود اعتبار ببخشند باید ان را به ثبت تجاری برسانند .
نام شرکت باید با کاری که ان شرکت انجام می دهد هم سو باشد و عبارت مسئولیت محدود نیز باید در ان قید شود .
در این کشور پس از اینکه پرونده در دفتر ثبت تجاری و اقتصادی به ثبت رسید قانونی می شود و در نهایت در اداره ی تجارت ملی نیز به ثبت می رسد .
در کشور المان شرکتهای دیگری با عنوان های شرکت سهامی عام ،شرکت های شعبه ای و شرکتهای شراکت محدود نیز به ثبت می رسند .

دلایل ثبت شرکت در کشور المان:
1-کشور المان چهارمین قدرت اقتصادی جهان است و از نظر اقتصادی در اروپا در سطح بالایی قرار گرفته است  
2- کشور المان از نظر صادرات جز سه کشور اول جهان است پس از چین و امریکا
3- محصولاتی که در کشور المان تولید می شود از نظر کیفیت در سطح بالایی قرار دارند
4-کشور المان از نظر اموزشی و علمی در سطح بالایی قرار گرفته است پس در نتیجه نیروی کار این کشور از لحاظ علمی و تخصصی در سطح بالایی قرار دارند
5-کشور المان در زمینه ی اختراعات در اروپا رتبه ی اول را دارد
6-در این کشور زمینه های مختلفی برای سرمایه گذاری افراد وجود دارد  
7-در این کشور شرکتها مالیات کمتری پرداخت می کنند و هزینه ی نیروی کار در این کشور پایین است
8-سرمایه گذاری در کشور المان از ایمنی و چهارچوب خوبی برخوردار است پس در نتیجه افراد با خیال راحت می توانند در این کشور سرمایه گذاری کنند
9-سطح زندگی و رفاه اجتماعی در کشور المان بالا است
چند نکته برای انتخاب المان برای سرمایه گذاری:
الف)تنش های اقتصادی در این کشور بسیار کم است و اقتصاد در این کشور پایدار است
ب)در این کشور از طرف دولت به سرمایه گذاران سود داده می شود
ج) از طرف دولت به سرمایه گذاران خارجی وام داده می شود
د)کشور المان برای افراد خارجی که در این کشور سرمایه گذاری می کنند شرایطی مشابه با افراد المانی قرار داده است 


نوشته شده در : شنبه 23 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

سایتهای برتر


دامنه ها


adakit.ir

almasshoping.ir     aliabad-samacollege.ir    persianissimo.ir       rashtcemetery.ir    kafetakhfif.ir          axnew.ir

iranmicronet.ir    astaraonline.ir    atenas.ir    ghorvehtvto.ir     concrete-day.ir


greencard-pro.ir   varshahid.ir   fllowers313.ir         polyethylenes.ir     boran-barzan.ir        chemaztapeh.ir

*************************************************************************

mersada.ir

omen-good.ir   3vom50.ir  biografi.ir        sog2.ir       binabli.ir        ehsan-hs.ir  kar-iran.ir  3vom50.ir  tehran-clinic.ir  

 tehran-clinic.ir  shomalefarda.ir  iranavang.ir   wikipeda.ir  ir-micro.ir

    itetc.ir  mbra-cbi.ir       14shams.ir     alborz-graphic.ir      downloaderha.ir   buyalumawallet.ir  takrit11.ir scne.ir
    
****************************************************************

radioftp.ir
  2facebook.ir fadjrtheater.ir roozcartoon.ir  iran-ach.ir
  krfn.ir  imys.ir   isfengday.ir  khz-ibto.ir     websepanta.ir    khsssh.ir
thaqib.ir  boukanpatogh.ir  fc-perspolisshomal.ir  host-ir.ir   perspolisshomal.ir   pterm.ir isarketab.ir  isrd.ir 


***********************************************************************

sokootestan.ir

  natering.ir  pelak001.ir
      
smsarena.ir  peykeshadi.ir   kalaghperes.ir  navaye-bitab.ir iranmdn.ir   management-research.ir   alamdarejebhe.ir

*********************************************************************

  3oo.ir  0nline2.ir  gibhost.ir  arashsalemi.ir  kartsharge.ir    
  
*************************************************************************
farpay.ir

jsic.ir  kam-rang.ir  mastertop.ir  mc22.ir  rikadl.ir  rmpweb.ir
    2cib.ir  agsoft.ir  cloobarya.ir  jabirproject.ir
 

***********************************************************************
smsbest.ir  1musik.ir  0pen.ir     asmane.ir        dram.ir

 asrejavanan.ir  buyshimmer.ir femalehours.ir arbbatarh.ir buy-best.ir

 ******************************************************************

bahalbaxx.ir  iranwebbase.ir pnn24.ir rao-co.ir   sisx.ir

*******************************************************************

adote.ir asnafkaraj.ir b8b.ir gorganblog.ir buyslim-patch.ir downloadmovies.ir e-fakhteh-a.ir
 
**********************************************************************
 Ansar83.ir  lovelykids.ir  mazinet.ir   galaxy-kids.ir  gilanjobs.ir   b-gharargah.ir
Bia2prozhe.ir  newsresan.ir     Yeganehcloob.ir  zibar.ir  Castledl.ir ddfsb.ir  Deckcha.ir

 
 
 



نوشته شده در : یکشنبه 10 تیر 1397  توسط : سامان حسنی.    نظرات() .

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات